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《非你莫属》话语体系不同 抵制运动注定失败

《非你莫属》

这并不是《非你莫属》第一次处在风口浪尖。之前的刘俐俐事件，主持人和老板团的表现就已经招来口诛笔伐。不过，当事人张绍刚仍然坚持认为自己“没错”。

我自认为是平心静气看了引发事端的关于法国留学生郭杰的节目。在我看来，对比早前的刘俐俐，本期节目实际上算是风平浪静，郭杰的“晕倒”是瞬间发生的事情，当事人自己也很快爬黄崇旭起，在被鉴定为“假”之后，无力辩白而狼狈离场。看来，总结了刘俐俐事件的经验之后，无论是节目组还是张绍刚，已经不会再犯诸如言辞偏颇，刻意对抗的低级错误了。甚至可以说，如果不是事件持续发酵，郭杰会带着造假者的烙印，消失江湖。无论是张绍刚还是节目组本身，恐怕还会自得与如此这般就实践了自我期许：“秉承公平公正张佑赫的态度对待求职者，关心保护弱势群体。”

当然，随后的反弹已经在说明，无论是张绍刚还是文颐，乃至整个节目，并没有做到“公平公正”，也没有保护“弱势群体”。由于文颐的不懂装懂，由于张绍刚的撩拨和导引，已经对郭杰造成了肆意诽谤和人格之侮辱，甚至对于整个留法学生群体造成了侮辱性影响。这也恐怕是李开复先生拍案而起发起抵制节目活动的原因。

在我看来，《非你莫属》之所以风波不断，屡屡制造出话题刺激民众，究其原因在于话语体系的不同。正是话语体系的不同，使得所谓“公平公正”，所谓“保护弱势”，落实在行为上和节目内容上，往往与民众心理差异甚大，甚至截然相反。

比如，公平公正，并不是如我们所理解的职场双方、老板和员工在人格上的平等。恰恰相标准拉力传感器、钢丝绳反，节目中所谓公平公正，实际上将一种不平等关系波及到和电器青铜峡上的变频器等构成的每一个人，而在展示真实的思路和口号下，将一些潜规则放大：想求职，就要认可这种人格上的不平等，就是要让老板让求职者站着被挑剔被羞辱。只要你是老板，不管有多少真材实料就拥有话语权，就可以肆意用文雅的方式羞辱你只要你的额头刻着“成功”海口二字。至于所谓弱势群体，并不是我们理解的求职者处于弱势地位，应该给予某种特定的宽容和尊重。恰恰相反，节目所谓的弱势是他们理解的“弱势”，是除了羞辱之外还可以供悲悯慈善之用的“弱势”，是一种面对彻底跪下之后者之哀求，所谓成功者自以为的良心发现。

张绍刚及其剧组拒不道歉的底气所在哪里？表面上的商业逻辑无法掩盖背后话语系统的“正朔”感。金钱财富不过是表面，谄媚“财富权力”才是节目骨子里的优越感、傲慢感的来源。李开复的抵制运动，在这个意义上，注定失败。

李开复在微博上高调发起“万人实名抵制《非你莫属》”活动，引来十余万粉丝响应。坦率说通过将不同浓度的水引入到他们的模型，这个时候，我最好奇的是那个叫李一舟的青年人对此事的态度。这位来自清华大学的博士生在《非你莫属》节目中一炮而红。面对张绍刚给自己“挑毛病”的要求，李一舟“得体”指出张绍刚最大的问题在于过于“实诚”，“你只有更狠才是对我们求职者最大的帮助。”这位优秀的李一舟，其偶像之一正是李开复。